Buscamos:
Un/a líder estratégico para dirigir nuestra Oficina de Transformación Digital. Su misión será impulsar la evolución de la compañía hacia una organización Data-Driven, actuando como el enlace entre las unidades de negocio (Ventas, Marketing, Posventa) y las áreas de tecnología. Liderará el proceso centrado en tres pilares: explotación de datos, automatización inteligente (IA/RPA) y modernización de sistemas. Actuará como interlocutor/a principal con los equipos de IT Central/Europa.
Entre sus funciones:
Liderar iniciativas de Business Intelligence, Implementar estrategias de Data Quality y limpieza de datos para maximizar la efectividad y Coordinar la integración de datos entre diferentes sistemas (CRM, herramientas de concesionarios, plataformas de posventa) para asegurar la consistencia de la información. También explorará e impulsará la adopción de soluciones de Inteligencia Artificial.
Requisitos necesarios:
Experiencia de mínimo 5-7 años de experiencia en roles de Transformación Digital, Consultoría Estratégica Tecnológica, Data Management o gestión de proyectos complejos.
Experiencia demostrable liderando la implementación de estrategias de datos y adopción de nuevas tecnologías en entornos corporativos.
- Conocimientos Técnicos (Hard Skills):
Profundo entendimiento de ecosistemas de datos modernos (Data Lakes, BI, CRM, CDP).
Conocimiento funcional de herramientas de Automatización y RPA (ej. Power Platform, UiPath o similares) y su impacto en negocio.
Capacidad para entender arquitecturas de sistemas e integraciones (API, flujos de datos) para dialogar con equipos técnicos.
- Habilidades (Soft Skills):
Visión Estratégica y de Negocio: Capacidad para traducir necesidades comerciales en soluciones técnicas y defender Business Cases ante la alta dirección.
Gestión de Stakeholders: Habilidad para influir y negociar con directivos de diferentes áreas (no técnicos) y gestionar proveedores externos.
Liderazgo de Proyectos: Enfoque orientado a resultados, priorización basada en impacto/coste y resolución de problemas (problem solving).
- Idiomas:
Español: Nativo/Bilingüe.
Inglés: Nivel alto (C1/C2), imprescindible para la interlocución diaria con equipos internacionales.
¿Qué ofrecemos?
Liderar la transformación digital de una marca líder en el sector automoción en un momento de cambio clave para la industria.
Alta visibilidad y exposición directa ante el Comité de Dirección.
Gestión de un presupuesto propio y liderazgo de proyectos con impacto directo en la cuenta de resultados y la eficiencia operativa.
Puesto estable.
Banda salarial a negociar en función de la valía del candidato.
La posibilidad de trabajar en una empresa multinacional de gran proyección internacional.
En TÜV SÜD tenemos empleados de más de 100 países diferentes. Personas de diferentes orígenes, habilidades y que persiguen diferentes objetivos vitales. Nuestra fuerza proviene de estas innumerables y variadas perspectivas.
Nos comprometemos a ser un lugar de trabajo inclusivo y diverso dando la bienvenida a personas de todos los orígenes. Queremos que la Diversidad y la Inclusión (D&I) sean los cimientos de nuestra empresa y creen un entorno en el que todos nuestros empleados puedan confiar en que serán tratados con respeto, independientemente de su sexo, nacionalidad, origen étnico, fe, creencias, discapacidades, edad, orientación sexual o identidad. Por ello, se espera que nuestros empleados se comporten en todo momento de forma coherente con el Código Ético de TÜV SÜD y los valores de la empresa.
Creemos firmemente que integrar la D&I en el corazón de lo que hacemos contribuirá intrínsecamente al éxito de TÜV SÜD. Haga clic aquí para saber más sobre la Diversidad en TÜV SÜD