Innovationen bringen tiefgreifende Veränderungen mit sich und beeinflussen unser Leben in vielfältiger Weise. Bei TÜV SÜD sind wir in hohem Maße bestrebt, ein wichtiger Teil dieser Entwicklung und des Fortschritts zu sein. Wir sind von Anfang an dabei und begleiten diesen Prozess. Wir sorgen für eine sichere und nachhaltige Zukunft und schaffen Vertrauen in neue Technologien. Wir beraten, wir prüfen, wir zertifizieren. Für die Sicherheit von Menschen und der Gesellschaft fordern wir uns jeden Tag aufs Neue heraus. Wir handeln aus Überzeugung, gestalten schon heute die Welt von morgen – setzen Zeichen. Wir nehmen die Zukunft in die Hand. Wir sind TÜV SÜD. TÜV SÜD steht seit 1866 für Sicherheit, Qualität und Nachhaltigkeit und ist heute ein internationaler Dienstleistungskonzern mit weltweit 30.000 Mitarbeitenden. Unabhängig und objektiv sorgt TÜV SÜD für Vertrauen bei Verbraucher*innen und Unternehmen.

Aufgaben

• Übernehmen der Leitung des Center of People Solutions (CoPS) für die Region Europa zur Gestaltung der strategischen Ausrichtung der HR-Services, Förderung von Kulturwandel und Unterstützung des Geschäftswachstums
• Sicherstellen einer effizienten und konsistenten Bereitstellung von People-Services in Übereinstimmung mit den Geschäftsanforderungen und der globalen HR-Strategie
• Festlegen der regionalen Strategie und Umsetzen des globalen Service-Portfolios innerhalb der Region
• Übernehmen der Steuerung vertikaler Funktionen und der operativen Umsetzung
• Zusammenarbeit mit Centers of Excellence, People Business Partnerinnen und Partnern und weiteren Stakeholderinnen und Stakeholdern zur Übersetzung von Geschäftsanforderungen in nachhaltige Lösungen
• Verantwortung für ein qualitativ hochwertiges und kosteneffizientes Service-Delivery-Modell sowie Überwachen relevanter KPIs unter Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
• Initiieren von Optimierungen und Führen der Implementierung innovativer Technologien und Prozesse unter Nutzung von HR-IT-, KI- und Markttrends
• Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu internen und externen Stakeholderinnen und Stakeholdern, Bereitstellen proaktiver Beratung und Förderung des Wissensaustauschs innerhalb des CoPS
• Fördern, Coachen und Entwickeln des Teams sowie Sicherstellen der Konsistenz zwischen globaler Strategie und regionalen Initiativen

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich
• Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung, einschließlich Führungserfahrung in einem multinationalen Umfeld sowie in HR Shared Services oder Operations
• Nachweisbare Erfahrung in Shared-Service-Centern oder Business-Process-Outsourcing in leitender Funktion
• Ausgeprägte Fähigkeiten in operativer Umsetzung
• Erfolgreiche Umsetzung innovativer Lösungen und Transformationsinitiativen
• Fundiertes Verständnis von People-Prinzipien und -Praktiken über den gesamten Employee Life Cycle
• Exzellente Führungsqualitäten mit der Fähigkeit, Teams zu inspirieren und zu leiten
• Starke Kooperations- und Einflussfähigkeiten über verschiedene Stakeholderinnen und Stakeholder hinweg
• Erfahrung mit HRIS- und Service-Management-Tools, idealerweise SAP SuccessFactors oder vergleichbar

Was wir bieten

Flexible Arbeitszeiten: Unsere flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es Ihnen, Ihre Arbeitszeit an Ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen.

Sonderzahlungen: Neben einem marktgerechten Gehalt bieten wir attraktive Sonderzahlungen wie z.B. eine Konzernerfolgsprämie oder andere leistungsorientierte Gehaltsbestandteile.

Betriebliches Gesundheitsmanagement: Unser betriebliches Gesundheitsmanagement umfasst u.a. den E-Gym Wellpass, der Ihnen Zugang zu einer Vielzahl von Fitness- und Gesundheitsangeboten bietet, sowie eine betriebliche Altersvorsorge, die Ihnen hilft, für Ihre Zukunft vorzusorgen.

Weitere Benefits: Erfahren Sie mehr über unsere zahlreichen weiteren Benefits unter https://www.tuvsud.com/de-de/karriere/was-wir-bieten

Bei TÜV SÜD arbeiten Menschen aus mehr als 100 Nationen zusammen. Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Fähigkeiten und Zielen. Unsere Stärke liegt in diesen zahlreichen und vielfältigen Perspektiven.

Wir verpflichten uns, ein integrativer und vielfältiger Arbeitgeber zu sein, indem wir alle Menschen willkommen heißen. Vielfalt und Integration ist das Fundament unseres Unternehmens und wir fördern, ein Umfeld, in dem alle unsere Mitarbeitenden darauf vertrauen können, dass sie mit Respekt behandelt werden - unabhängig von Alter, Nationalität, ethnischem Hintergrund, Behinderung, Geschlecht und geschlechtlicher Identität oder sexueller Orientierung, Religion oder Weltanschauung. Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden, dass sie sich jederzeit gemäß des TÜV SÜD Ethikkodex und den Unternehmenswerten verhalten.

Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht und werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir sind der festen Überzeugung, dass die stete Verankerung dieser Werte auch weiterhin wesentlich zum Erfolg von TÜV SÜD beitragen wird. Klicken Sie hier, um mehr über Diversity bei TÜV SÜD zu erfahren.