テュフズードは、技術への深い情熱を持っています。イノベーションは私たちの日常に多大な影響を与えており、その進歩に貢献できることを誇りに思っています。 私たちは、試験、監査、検査、そして専門的なアドバイザリーを提供し、社会と人々の安全を守るために、常に自らに挑戦し続けています。 私たちは技術とともに歩み、専門性を追求しながら、確かな足跡を残していきます。
未来を自らの手で切り拓く―― それがテュフズードです。
【募集部門】Industry & Infrastructure (I&I) 事業本部
当事業部は、産業機器メーカー、プラント事業者、インフラ事業者、テクノロジー企業に対し、産業システムの安全性、信頼性、持続可能性、法規制への適合を支援しています。
【職務概要】
I＆I事業本部の機能安全部にて、主にFA（Factory Automation）で使用される安全PLC、安全コントローラ、サーボドライブ、安全センサなどの安全コンポーネントに対し、国際規格に基づく機能安全評価並びに認証業務を担当いただきます。
お客様の製品開発のコンセプト段階から関わり、設計レビュー、FMEA、信頼性評価、試験や監査を通して、製品の安全性を客観的に検証します。
製品のグローバル市場展開を支える第三者認証機関ならではの専門性の高い業務です。
【業務内容】
機能安全のスペシャリストとして、下記の業務に従事いただきます。
・スケージュールや文書管理などのプロジェクトマネージメント
・設計資料や確率計算などの文書レビュー
・製品の開発プロセスの機能安全観点の監査
・機能安全関連、並びに環境試験などの試験並びにレポート作成
・機能安全に関するセミナーや個別トレーニング
ドイツのエンジニアと連携しながら認証業務を遂行いただきます。あわせて、日本人顧客との会議における逐次通訳（日英）など、コミュニケーション支援業務も担当いただきます。
※実際の業務では、顧客先へ訪問し、機能安全製品の評価および開発プロセスの監査を実施いただくため、プロジェクトの進捗状況に応じて、月の半分程度が出張となる場合があります。
【ポジションの魅力】
・製造業の自動化を支える最先端のFA機器の安全性を評価し、グローバル市場への展開を後押しする仕事で、メーカーでは経験できない多様な技術領域を横断できます。
・ハードウェアやソフトウェア、機能安全マネジメントなどを評価する「評価の専門家」としての視点と、プロジェクトを遂行する「プロジェクトマネージャー」としての視点の双方を活かしながら、製品開発に携わっていただきます。
・海外拠点と密接に連携しながら業務を行っていただくため、グローバルなフィールドでご活躍いただけます。
・出張以外は、在宅勤務を活用した柔軟な働き方が可能です。
２．応募資格
【必須（MUST）】
１. 以下のいずれかに該当する方
1-1. ハードウェアの開発または設計の経験をお持ちの方
1-2. 電気・電子回路の開発または設計の経験をお持ちの方
1-3. 上記に準ずる知識や経験を有し、機能安全をこれから学びたい方
2. ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点相当以上）
英語力が不足している場合は、入社後に外部機関実施の英語教育を受講してスキルアップを目指していただけます。
3. ネイティブレベルの日本語力（社内外の会議において、日本語のみで質疑応答やプレゼンテーションが可能なレベル）
【歓迎要件】
・FA向け安全コンポーネント（安全PLC、安全コントローラ、サーボドライブ、安全センサ等）に関するハードウェアまたは電気・電子回路の開発・設計経験
・電源回路やマイコン周辺回路に関するハードウェアまたは電気・電子回路の開発・設計経験
【求める人物像】
・社内外の関係者と連携しながら、主体的にプロジェクトを推進できる方
・顧客との円滑なコミュニケーションを通じて、要件整理や合意形成を進められる方
・チームワークを大切にし、知識や経験の共有を通じて組織に貢献できる方
３．労働条件
【雇用形態】 正社員（試用期間6か月）
【勤務地】 本社（東京都渋谷区）、関西本部（大阪府大阪市）
【就業時間】 9:00-18:00（うち休憩1時間）
フレックスタイム制度あり（コアタイム11:00-16:00）
※標準労働時間8時間
【休日・休暇】 年間休日120日以上（土日祝日、年末年始）
・年次有給休暇 初年度最大12日
・傷病休暇（有給）初年度最大12日
※いずれも入社日に付与されますが、入社月により付与日数は異なります
このほか慶弔休暇、特別傷病休暇、永年勤続休暇など、有給休暇制度が充実しています。
【社会保険】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
【定年】 60歳
※再雇用制度あり（65歳まで、一定条件下で70歳まで）
【その他福利厚生など】 在宅勤務制度、退職金、企業型確定拠出年金、団体総合福祉保険、カフェテリアプラン
テュフズードには、100を超える国々から集まった多様なバックグラウンドを持つ社員が協力し合っています。出身地やスキル、人生の目標はさまざまですが、それぞれの異なる視点が集まることで、弊社の強みが生まれています。
私たちは、人種、性別、国籍、信仰、価値観、障がいの有無、年齢、性的指向、性自認に関係なく、すべての人を歓迎し、インクルーシブで多様性を尊重する職場環境の実現に取り組んでいます。ダイバーシティ＆インクルージョンは、弊社の企業の基盤であり、すべての社員が尊重され、安心して働ける環境をつくることを目指しています。
そのため、社員一人ひとりには、テュフズードの倫理規範と企業価値に基づいた行動が常に求められます。
ダイバーシティ＆インクルージョンを企業文化の中心に据えることが、持続的な成功に繋がると私たちは確信しています。
弊社のダイバーシティへの取り組みについて、詳しくはこちらをご覧ください。