Innovationen bringen tiefgreifende Veränderungen mit sich und beeinflussen unser Leben in vielfältiger Weise. Bei TÜV SÜD sind wir in hohem Maße bestrebt, ein wichtiger Teil dieser Entwicklung und des Fortschritts zu sein. Wir sind von Anfang an dabei und begleiten diesen Prozess. Wir sorgen für eine sichere und nachhaltige Zukunft und schaffen Vertrauen in neue Technologien. Wir beraten, wir prüfen, wir zertifizieren. Für die Sicherheit von Menschen und der Gesellschaft fordern wir uns jeden Tag aufs Neue heraus. Wir handeln aus Überzeugung, gestalten schon heute die Welt von morgen – setzen Zeichen. Wir nehmen die Zukunft in die Hand. Wir sind TÜV SÜD. TÜV SÜD steht seit 1866 für Sicherheit, Qualität und Nachhaltigkeit und ist heute ein internationaler Dienstleistungskonzern mit weltweit 30.000 Mitarbeitenden. Unabhängig und objektiv sorgt TÜV SÜD für Vertrauen bei Verbraucher*innen und Unternehmen.

Aufgaben

• Definition, Steuerung und Optimierung globaler Prozesse für SAP SuccessFactors Employee Central unter Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und im Einklang mit der HR-Strategie
• Zentrale Schnittstellenfunktion zwischen HR, IT, Business und externen Partnern zur Sicherstellung reibungsloser Systemfunktionalität und kontinuierlicher Verbesserungen
• Verantwortung für End-to-End-Prozesse weltweit und Sicherstellung der Compliance in allen Regionen
• Entwicklung und Pflege einer skalierbaren, standardisierten Prozessstrategie mit Fokus auf Digitalisierung und Effizienzsteigerung
• Steuerung von Konfiguration, Weiterentwicklungen und Optimierungen des Systems zur Erfüllung aktueller und zukünftiger Anforderungen
• Überwachung der Systemperformance, Identifikation von Automatisierungspotenzialen sowie Koordination von Upgrades und neuen Features mit IT
• Sicherstellung globaler Compliance (z. B. DSGVO, Arbeitsrecht) unter Berücksichtigung länderspezifischer Anforderungen
• Durchführung von Stakeholder-Workshops, Sammlung von Feedback und Schulung der HR-Teams in Best Practices
• Etablierung von Richtlinien für Data Governance, Sicherung der Datenqualität und Nutzung von Analysen für HR-Insights
• Leitung globaler Transformationsprojekte (Implementierungen, Integrationen) sowie Gewährleistung termingerechter Umsetzung und reibungsloser Übergänge

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium in HR, Betriebswirtschaft, IT oder einem vergleichbaren Bereich.
• Mindestens 7 Jahre Erfahrung im HRIS-Umfeld mit Schwerpunkt SAP HCM und SuccessFactors Employee Central.
• Nachweisbare Erfahrung in internationalen HR-Transformationsprojekten und Prozessoptimierung.
• Fundiertes Wissen zu globalen HR-Prozessen und regulatorischen Anforderungen.
• Expertise im Projektmanagement und in der Führung interdisziplinärer Teams.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Sicherer Umgang mit Datenanalysen, Reporting-Tools und SuccessFactors-Modulen.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Was wir bieten

Flexible Arbeitszeiten: Unsere flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es Ihnen, Ihre Arbeitszeit an Ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen.

Sonderzahlungen: Neben einem marktgerechten Gehalt bieten wir attraktive Sonderzahlungen wie z.B. eine Konzernerfolgsprämie oder andere leistungsorientierte Gehaltsbestandteile.

Betriebliches Gesundheitsmanagement: Unser betriebliches Gesundheitsmanagement umfasst u.a. den E-Gym Wellpass, der Ihnen Zugang zu einer Vielzahl von Fitness- und Gesundheitsangeboten bietet, sowie eine betriebliche Altersvorsorge, die Ihnen hilft, für Ihre Zukunft vorzusorgen.

Weitere Benefits: Erfahren Sie mehr über unsere zahlreichen weiteren Benefits unter https://www.tuvsud.com/de-de/karriere/was-wir-bieten

Bei TÜV SÜD arbeiten Menschen aus mehr als 100 Nationen zusammen. Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Fähigkeiten und Zielen. Unsere Stärke liegt in diesen zahlreichen und vielfältigen Perspektiven.

Wir verpflichten uns, ein integrativer und vielfältiger Arbeitgeber zu sein, indem wir alle Menschen willkommen heißen. Vielfalt und Integration ist das Fundament unseres Unternehmens und wir fördern, ein Umfeld, in dem alle unsere Mitarbeitenden darauf vertrauen können, dass sie mit Respekt behandelt werden - unabhängig von Alter, Nationalität, ethnischem Hintergrund, Behinderung, Geschlecht und geschlechtlicher Identität oder sexueller Orientierung, Religion oder Weltanschauung. Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden, dass sie sich jederzeit gemäß des TÜV SÜD Ethikkodex und den Unternehmenswerten verhalten.

Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht und werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir sind der festen Überzeugung, dass die stete Verankerung dieser Werte auch weiterhin wesentlich zum Erfolg von TÜV SÜD beitragen wird. Klicken Sie hier, um mehr über Diversity bei TÜV SÜD zu erfahren.