テュフズードは、テクノロジーに対する情熱を胸に、日々業務に取り組んでいます。 イノベーションは私たちの生活に大きな影響を与え、その進歩に貢献できることを誇りに思っています。 弊社は、製品やサービスに対する試験、監査、検査、そして専門的なアドバイザリーを提供し、社会と人々の安全を守る役割を果たしています。 常に高い基準を自らに課し、挑戦し続けることで、信頼される品質と安全性を実現しています。 テュフズードは、技術の進歩とともに歩み、卓越した専門性を追求しながら、社会に確かな価値を提供することを使命とし、未来を自らの手で切り拓いていきます。 それが、私たちテュフズードです。

【職務概要】

本ポジションは、人材開発および従業員エンゲージメントを軸に、組織の成長とパフォーマンスを直接的にドライブする中核的な役割です。
単なる研修企画にとどまらず、事業課題に基づいて必要な能力開発を定義し、学習・対話・フィードバックが日常的に機能する仕組みを自ら設計・実行していただきます。また、パフォーマンスマネジメントを通じて成長と成果を結びつけ、組織にインパクトのある変化を生み出し、オペレーションを通して社員との直接的な接点を持つことで現場のリアルな声や課題を捉え、それを施策へと反映することで、実効性の高い人材・組織開発を推進していただきます。

【業務内容】

1. Learning & Development（人材開発）
・成長志向および当事者意識を基盤とした、継続的な学習文化の醸成と推進
・事業戦略に基づき、組織にとって重要な能力開発ニーズを特定し、具体的な育成施策へと展開
・学習戦略の策定から年間トレーニング計画の立案・実行までを一貫してリード
・ワークショップやピアラーニング等を含む、実践的かつ付加価値の高い学習プログラムの企画・実施
・座学研修にとどまらない多様な学習手法を推進し、日常業務への学びの定着を促進

2. Employee Experience & Engagement（従業員体験・エンゲージメント）
・従業員サーベイや各種データを活用し、エンゲージメントおよび従業員体験向上に向けた施策を推進
・組織の一体感およびモチベーション向上を目的とした各種施策の企画・実行
・組織全体における透明性と有効性の高いコミュニケーションの促進
・対話・協働・インクルージョンを促進するワークショップやイベントの企画・ファシリテーション
・オープンかつ建設的な対話を促すフィードバック文化の醸成
・従業員間のつながりと信頼関係を強化し、帰属意識およびコミットメントの向上に寄与
・ウェルビーイング、健康促進、およびCSR（社会貢献）施策を推進し、持続可能で魅力ある職場環境の実現に貢献

3. Performance Management（パフォーマンス管理）
・公正性と透明性の高い評価プロセスを推進する
・質の高いパフォーマンスおよび成長に関する対話を実現する仕組みを構築する
・マネージャーによる効果的なフィードバックおよびコーチングを支援する
・パフォーマンス管理を継続的に高度化し、成果と成長を重視する文化を強化する

4. HR Operations & Employee Support（労務・社員サポート）
・入社・異動・退職を含む社員ライフサイクル全体において、社員の窓口となりサービスを提供し、人事オペレーションを実行する
・信頼できる相談窓口として、社員の課題に迅速かつ適切に対応する
・人事ポリシーの運用および改善に貢献、コンプライアンス・公平性・透明性を確保する
・給与計算および関連業務の一部を担当する
・人事データおよび分析を活用し、意思決定および組織パフォーマンス向上を支援する

5. Team Contribution（チームへの貢献）
・各種人事プロジェクトに主体性と実行力をもって貢献する
・チームおよびステークホルダーと連携し、高い成果創出と継続的改善を推進する
・Winning Cultureおよびハイパフォーマンス文化の体現・強化に貢献する

■応募資格

【必須（MUST）】

・人事パートナー（HRBP）、人材開発、または従業員体験のいずれかの領域において、通算5年以上の実務経験
・5年以上の給与・社会保険事務経験
・労働法に関する知識と正確な事務処理能力
・社員全体に関わる人事課題を特定し、関係者との調整をはかり、施策を企画から実行まで主体的に推進した経験（社員へのコミュニケーション含む）
・デジタルスキル(人事ツール、データマネジメント、プロセス改善ツール)
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上）
・母国語レベルの日本語力（JLPT N1相当以上）

【歓迎（WANT）】

・人材開発、従業員体験の領域で、研修、ワークショップなどのプログラム開発をして、自らがトレーナー或いはファシリテーターとして実行した経験
・外部研修プログラムの知識、実行経験
・DISC、BMTI等のアセスメントツールを活用したコミュニケーション活性化施策の企画・実行経験
・SAP SuccessFactorsの使用経験
・社内イベントを企画し、リードした経験

■労働条件

【雇用形態】　正社員（試用期間6か月）

【勤務地】　本社（東京都渋谷区）

【就業時間】　9:00-18:00（うち休憩1時間）
　フレックスタイム制度あり（コアタイム11:00-16:00）
　※標準労働時間8時間

【休日・休暇】　年間休日120日以上（土日祝日、年末年始）
　・年次有給休暇 初年度最大12日
　・傷病休暇（有給）初年度最大12日
　※いずれも入社日に付与されますが、入社月により付与日数は異なります
　このほか慶弔休暇、特別傷病休暇、永年勤続休暇など、有給休暇制度が充実しています

【社会保険】　雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

【定年】　60歳
　※再雇用制度あり（65歳まで、一定条件下で70歳まで）

【その他福利厚生など】　在宅勤務制度、退職金、企業型確定拠出年金、団体総合福祉保険、カフェテリアプラン

テュフズードには、100を超える国々から集まった多様なバックグラウンドを持つ社員が協力し合っています。出身地やスキル、人生の目標はさまざまですが、それぞれの異なる視点が集まることで、弊社の強みが生まれています。
 
私たちは、人種、性別、国籍、信仰、価値観、障がいの有無、年齢、性的指向、性自認に関係なく、すべての人を歓迎し、インクルーシブで多様性を尊重する職場環境の実現に取り組んでいます。ダイバーシティ＆インクルージョンは、弊社の企業の基盤であり、すべての社員が尊重され、安心して働ける環境をつくることを目指しています。
 
そのため、社員一人ひとりには、テュフズードの倫理規範と企業価値に基づいた行動が常に求められます。
 
ダイバーシティ＆インクルージョンを企業文化の中心に据えることが、持続的な成功に繋がると私たちは確信しています。
 
弊社のダイバーシティへの取り組みについて、詳しくはこちらをご覧ください。