Innovationen bringen tiefgreifende Veränderungen mit sich und beeinflussen unser Leben in vielfältiger Weise. Bei TÜV SÜD sind wir in hohem Maße bestrebt, ein wichtiger Teil dieser Entwicklung und des Fortschritts zu sein. Wir sind von Anfang an dabei und begleiten diesen Prozess. Wir sorgen für eine sichere und nachhaltige Zukunft und schaffen Vertrauen in neue Technologien. Wir beraten, wir prüfen, wir zertifizieren. Für die Sicherheit von Menschen und der Gesellschaft fordern wir uns jeden Tag aufs Neue heraus. Wir handeln aus Überzeugung, gestalten schon heute die Welt von morgen – setzen Zeichen. Wir nehmen die Zukunft in die Hand. Wir sind TÜV SÜD. TÜV SÜD steht seit 1866 für Sicherheit, Qualität und Nachhaltigkeit und ist heute ein internationaler Dienstleistungskonzern mit weltweit 30.000 Mitarbeitenden. Unabhängig und objektiv sorgt TÜV SÜD für Vertrauen bei Verbraucher*innen und Unternehmen.

Aufgaben

• Festlegung der Vision und Leitung des Teams bei der Entwicklung und Umsetzung der Gesamtstrategie für den Change und die Kommunikation im Bereich Personalentwicklung

• Überwachung und Sicherstellung der Qualität und Konsistenz aller Stakeholder-Toolkits, Schulungsmaterialien und Kommunikationsrahmen

• Strategische Entscheidungen zur Balance zwischen globaler Konsistenz und lokaler Anpassung, Anleitung des Teams bei der Anpassung von Ressourcen

• Überwachung der Sättigung des organisatorischen Changes, Festlegung von Prioritäten und Empfehlung des Tempos an die oberste Führungsebene

• Durchführung von wirkungsvollen Workshops und Bereitstellung von fachkundiger Beratung zu komplexen Transformationsinitiativen

• Sicherstellung von Transparenz und Prozesssichtbarkeit für alle betroffenen Gruppen, fungieren als primäre Eskalationsstelle für Change-Themen

• Aufbau und Pflege von funktionsübergreifenden Beziehungen auf Führungsebene, um die Kommunikation und Change-Aktivitäten im gesamten Unternehmen aufeinander abzustimmen

Qualifikationen

• Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen, Psychologie, Kommunikationswissenschaften oder einem verwandten Fachgebiet

• Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Bereich Change Management und Kommunikation in komplexen, globalen Umgebungen

• Nachweisliche Erfolge bei der Leitung groß angelegter Transformationsinitiativen über mehrere Interessengruppen hinweg

• Fundierte Kenntnisse von Change-Management-Methoden und Best Practices im Bereich Kommunikation

• Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Botschaften auf unterschiedliche Zielgruppen zuzuschneiden

• Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Schulungen, Toolkits und Kommunikationsmitteln

• Fähigkeit, mit Unklarheiten umzugehen, auf allen Ebenen Einfluss zu nehmen und die Abstimmung zwischen verschiedenen Funktionen voranzutreiben

• Kulturelles Feingefühl und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams und regionalen Stakeholdern

Was wir bieten

Flexible Arbeitszeiten: Unsere flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es Ihnen, Ihre Arbeitszeit an Ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen.

Sonderzahlungen: Neben einem marktgerechten Gehalt bieten wir attraktive Sonderzahlungen wie z.B. eine Konzernerfolgsprämie oder andere leistungsorientierte Gehaltsbestandteile.

Betriebliches Gesundheitsmanagement: Unser betriebliches Gesundheitsmanagement umfasst u.a. den E-Gym Wellpass, der Ihnen Zugang zu einer Vielzahl von Fitness- und Gesundheitsangeboten bietet, sowie eine betriebliche Altersvorsorge, die Ihnen hilft, für Ihre Zukunft vorzusorgen.

Weitere Benefits: Erfahren Sie mehr über unsere zahlreichen weiteren Benefits unter https://www.tuvsud.com/de-de/karriere/was-wir-bieten

Bei TÜV SÜD arbeiten Menschen aus mehr als 100 Nationen zusammen. Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Fähigkeiten und Zielen. Unsere Stärke liegt in diesen zahlreichen und vielfältigen Perspektiven.

Wir verpflichten uns, ein integrativer und vielfältiger Arbeitgeber zu sein, indem wir alle Menschen willkommen heißen. Vielfalt und Integration ist das Fundament unseres Unternehmens und wir fördern, ein Umfeld, in dem alle unsere Mitarbeitenden darauf vertrauen können, dass sie mit Respekt behandelt werden - unabhängig von Alter, Nationalität, ethnischem Hintergrund, Behinderung, Geschlecht und geschlechtlicher Identität oder sexueller Orientierung, Religion oder Weltanschauung. Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden, dass sie sich jederzeit gemäß des TÜV SÜD Ethikkodex und den Unternehmenswerten verhalten.

Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht und werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir sind der festen Überzeugung, dass die stete Verankerung dieser Werte auch weiterhin wesentlich zum Erfolg von TÜV SÜD beitragen wird. Klicken Sie hier, um mehr über Diversity bei TÜV SÜD zu erfahren.