Innovationen bringen tiefgreifende Veränderungen mit sich und beeinflussen unser Leben in vielfältiger Weise. Bei der TÜV SÜD Gruppe sind wir in hohem Maße bestrebt, ein wichtiger Teil dieser Entwicklung und des Fortschritts zu sein. Wir sind von Anfang an dabei und begleiten diesen Prozess. Wir sorgen für eine sichere und nachhaltige Zukunft und schaffen Vertrauen in neue Technologien. Wir beraten, wir prüfen, wir zertifizieren. Für die Sicherheit von Menschen und der Gesellschaft fordern wir uns jeden Tag aufs Neue heraus. Wir handeln aus Überzeugung, gestalten schon heute die Welt von morgen – setzen Zeichen. Wir nehmen die Zukunft in die Hand. Wir sind die TÜV SÜD Gruppe. Die TÜV SÜD Gruppe steht seit 1866 für Sicherheit, Qualität und Nachhaltigkeit und ist heute ein internationaler Dienstleistungskonzern mit weltweit 30.000 Mitarbeitenden. Unabhängig und objektiv sorgt die TÜV SÜD Gruppe für Vertrauen bei Verbraucher*innen und Unternehmen.
Aufgaben
-
Gestaltung und globale Harmonisierung der People‑Prozesse bis Level 6, einschließlich SOPs und Arbeitsanweisungen
-
Definition funktionsübergreifender Standards (Prozesslevels, Datenstandards, SLAs, Servicekatalog, Rollen) nach dem Prinzip global‑first/local‑by‑exception
-
Steuerung von Lokalisierungsanforderungen und Sicherstellung, dass rechtlich notwendige Abweichungen geprüft, dokumentiert und compliant umgesetzt werden
-
Entwicklung von Process‑to‑System‑Blueprints für SuccessFactors und die HR‑Serviceplattform (Workflows, Cases, Daten, Integrationen)
-
Enge Zusammenarbeit mit IT, um sicherzustellen, dass Prozesse vollständig für die Systemkonfiguration und -implementierung vorbereitet sind
-
Etablierung von Prozessverantwortung, Governance, Change Control sowie Sicherstellung von Alignment über Workshops und Einbindung von Fachexpert:innen
-
Steuerung der Projektumsetzung und Erreichung messbarer Verbesserungen in Servicequalität, Konsistenz, SLA‑Einhaltung und Employee Experience
Qualifikationen
-
Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Human Resources oder eines vergleichbaren Fachbereichs
-
Mindestens 3 Jahre Erfahrung in HR‑Transformation, globalem Prozessdesign oder der Entwicklung von HR‑Operating‑Modellen
-
Fundierte Kenntnisse in End‑to‑End‑HR‑Prozessen, HR‑Service‑Delivery und Prozessgovernance
-
Erfahrung mit SuccessFactors, SAP HCM und HR‑Serviceplattformen
-
Fähigkeit, komplexe Initiativen zu leiten und vielfältige Stakeholdergruppen zu managen
-
Ausgeprägte Fähigkeiten in Moderation, Workshop‑Durchführung, Prozessdokumentation sowie starke Kommunikations-, Analyse- und Entscheidungsfähigkeiten
-
Fähigkeit, globale Standards mit lokalen Anforderungen strukturiert und pragmatisch auszubalancieren; fließende Englischkenntnisse
Sonstige Informationen
Unser Expert People Transformation – Global People Processes (w/m/d) ist verantwortlich für die Gestaltung, Harmonisierung und Governance der End‑to‑End‑People‑Prozesse innerhalb der gesamten People Organization. Die Rolle entwickelt eine globale Prozessarchitektur, stellt die enge Verzahnung mit HR‑Technologien (SuccessFactors, HCM sowie eine HR‑Serviceplattform) sicher und treibt Verbesserungen in Servicequalität und Employee Experience voran. Nach Abschluss des Projekts übernimmt diese Position die dauerhafte globale Verantwortung für die People‑Prozess‑Governance, einschließlich Pflege der Prozesse, Change Control, Aktualisierung der Dokumentation sowie kontinuierlicher Verbesserungen und Abstimmung für zukünftige Systemreleases.
Was wir bieten
Flexible Arbeitszeiten: Unsere flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es Ihnen, Ihre Arbeitszeit an Ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen.
Sonderzahlungen: Neben einem marktgerechten Gehalt bieten wir attraktive Sonderzahlungen wie z. B. eine Konzernerfolgsprämie oder andere leistungsorientierte Gehaltsbestandteile.
Betriebliches Gesundheitsmanagement: Unser betriebliches Gesundheitsmanagement umfasst u.a. den E-Gym Wellpass, der Ihnen Zugang zu einer Vielzahl von Fitness- und Gesundheitsangeboten bietet, sowie eine betriebliche Altersvorsorge, die Ihnen hilft, für Ihre Zukunft vorzusorgen.
Weitere Benefits: Erfahren Sie mehr über unsere zahlreichen weiteren Benefits unter https://www.tuvsud.com/de-de/karriere/was-wir-bieten
Bei der TÜV SÜD Gruppe arbeiten Menschen aus mehr als 100 Nationen zusammen. Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Fähigkeiten und Zielen. Unsere Stärke liegt in diesen zahlreichen und vielfältigen Perspektiven.
Wir verpflichten uns, ein integrativer und vielfältiger Arbeitgeber zu sein, indem wir alle Menschen willkommen heißen. Vielfalt und Integration ist das Fundament unseres Unternehmens und wir fördern, ein Umfeld, in dem alle unsere Mitarbeitenden darauf vertrauen können, dass sie mit Respekt behandelt werden - unabhängig von Alter, Nationalität, ethnischem Hintergrund, Behinderung, Geschlecht und geschlechtlicher Identität oder sexueller Orientierung, Religion oder Weltanschauung. Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden, dass sie sich jederzeit gemäß des Ethikkodex der TÜV SÜD Gruppe und den Unternehmenswerten verhalten.
Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht und werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Wir sind der festen Überzeugung, dass die stete Verankerung dieser Werte auch weiterhin wesentlich zum Erfolg von der TÜV SÜD Gruppe beitragen wird. Klicken Sie hier, um mehr über Diversity bei der TÜV SÜD Gruppe zu erfahren.