Bei der TÜV SÜD Gruppe leben wir unsere Leidenschaft für Technik. Innovationen beeinflussen unser Leben in vielfältiger Weise. Bei der TÜV SÜD Gruppe sind wir in hohem Maße bestrebt, ein wichtiger Teil dieses Fortschritts zu sein. Wir testen, wir zertifizieren, wir prüfen, wir beraten. Für die Sicherheit von Menschen und der Gesellschaft fordern wir uns jeden Tag aufs Neue heraus. Wir leben Technologie, wir streben nach professioneller Exzellenz, wir setzen Zeichen. Wir nehmen die Zukunft in die Hand. Wir sind die TÜV SÜD Gruppe.
Aufgaben
- Strategische Steuerung der internen Kommunikation: Entwicklung, Planung und Umsetzung einer global ausgerichteten internen Kommunikationsstrategie im Einklang mit Unternehmens- und Markenprioritäten
- Redaktionelle Führung: Verantwortung für den globalen Editorial Calendar inklusive Priorisierung, Abstimmung und konsistenter Aussteuerung von Inhalten über Regionen und Kanäle hinweg
- Messaging & Narrative: Entwicklung und Pflege zentraler Messaging-Frameworks für Führungskommunikation, Transformationsthemen und organisatorische Veränderungen
- Stakeholder Management & Beratung: Vertrauensvolle Beratung und enge Zusammenarbeit mit Senior-Stakeholdern (u. a. CEO Office, Finance, Legal, HR/People, Business Units) in Deutschland und international
- Board-of-Management-Kommunikation & Events: Strategische Planung und End-to-End-Projektmanagement zentraler interner Formate (z. B. TÜV SÜD Live, Ask Us Anything, Townhalls) inklusive Narrativ, Struktur und inhaltlicher Vorbereitung der Führungskräfte
- Interne Kampagnen & Employee Engagement: Konzeption und Umsetzung interner Kampagnen und Storytelling-Formate zur Stärkung von Unternehmenskultur, Engagement und strategischer Ausrichtung
- Kanäle & Qualitätsmanagement: Weiterentwicklung interner Kommunikationskanäle (z. B. Intranet, Newsletter, Kampagnenformate) sowie Sicherstellung hoher inhaltlicher Qualität, Marken- und Tonalitätskonformität
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikation, Marketing, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mindestens 5–7 Jahre Berufserfahrung in interner Kommunikation, Corporate Communications oder verwandten Funktionen in einem internationalen Unternehmen
- Sehr gute kommunikative und redaktionelle Fähigkeiten mit ausgeprägter Storytelling-Kompetenz und der Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich aufzubereiten
- Ausgeprägte Erfahrung im Stakeholder-Management auf Senior- und Management-Ebene sowie im Arbeiten in komplexen, matrixorganisierten Strukturen
- Sehr gute Kenntnisse in Editorial Planning, Content-Strategie und kanalübergreifender interner Kommunikation
- Sehr gute Projektmanagement-Skills, hohe Umsetzungsstärke sowie die Fähigkeit, mehrere Prioritäten in dynamischen Umfeld parallel zu steuern
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie interkulturelle Kompetenz für die Zusammenarbeit in globalen Teams
Sonstige Informationen
In dieser Rolle übernehmen Sie die strategische Führung der internen Kommunikation bei TÜV SÜD. Ziel ist es, Mitarbeitende weltweit zu informieren, auszurichten und zu engagieren, indem klare, konsistente und wirkungsvolle Botschaften entlang der Unternehmensstrategie vermittelt werden. Die Position stärkt die interne Kommunikation als strategische Funktion, verbindet Geschäftsprioritäten mit überzeugenden internen Narrativen und stellt die globale Ausrichtung an Marke, Inhalt und Tonalität sicher. Ein besonderer Fokus liegt auf der Konzeption, Steuerung und Qualitätssicherung von Formaten zur Mitarbeiterkommunikation unter Einbindung des Board of Management.
Bei der TÜV SÜD Gruppe arbeiten Menschen aus mehr als 100 Nationen zusammen. Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Fähigkeiten und Zielen. Unsere Stärke liegt in diesen zahlreichen und vielfältigen Perspektiven.
Wir verpflichten uns, ein integrativer und vielfältiger Arbeitgeber zu sein, indem wir alle Menschen willkommen heißen. Vielfalt und Integration ist das Fundament unseres Unternehmens und wir fördern, ein Umfeld, in dem alle unsere Mitarbeitenden darauf vertrauen können, dass sie mit Respekt behandelt werden - unabhängig von Alter, Nationalität, ethnischem Hintergrund, Behinderung, Geschlecht und geschlechtlicher Identität oder sexueller Orientierung, Religion oder Weltanschauung. Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden, dass sie sich jederzeit gemäß des Ethikkodex der TÜV SÜD Gruppe und den Unternehmenswerten verhalten.
Wir sind der festen Überzeugung, dass die stete Verankerung dieser Werte auch weiterhin wesentlich zum Erfolg von der TÜV SÜD Gruppe beitragen wird. Klicken Sie hier, um mehr über Diversity bei der TÜV SÜD Gruppe zu erfahren.