Innovationen bringen tiefgreifende Veränderungen mit sich und beeinflussen unser Leben in vielfältiger Weise. Bei der TÜV SÜD Gruppe sind wir in hohem Maße bestrebt, ein wichtiger Teil dieser Entwicklung und des Fortschritts zu sein. Wir sind von Anfang an dabei und begleiten diesen Prozess. Wir sorgen für eine sichere und nachhaltige Zukunft und schaffen Vertrauen in neue Technologien. Wir beraten, wir prüfen, wir zertifizieren. Für die Sicherheit von Menschen und der Gesellschaft fordern wir uns jeden Tag aufs Neue heraus. Wir handeln aus Überzeugung, gestalten schon heute die Welt von morgen – setzen Zeichen. Wir nehmen die Zukunft in die Hand. Wir sind die TÜV SÜD Gruppe. Die TÜV SÜD Gruppe steht seit 1866 für Sicherheit, Qualität und Nachhaltigkeit und ist heute ein internationaler Dienstleistungskonzern mit weltweit 30.000 Mitarbeitenden. Unabhängig und objektiv sorgt die TÜV SÜD Gruppe für Vertrauen bei Verbraucher*innen und Unternehmen.
Aufgaben
- Verantwortung für das fachliche Design, die Weiterentwicklung und die Konfigurationssteuerung von People-Plattformen (z. B. HR-Kernsysteme und Service-Plattformen)
- Sicherstellung der Ausrichtung von Systemfunktionen an Geschäftsanforderungen, HR-Prozessen und dem Zielbetriebsmodell
- Fachliche Begleitung von Transformationsprojekten (z. B. SuccessFactors, Service-Plattformen, Business Warehouse) zur Sicherstellung nachhaltiger Lösungen
- Definition von funktionalen Standards, Anforderungen und Designprinzipien für People-Plattformen
- Steuerung und Priorisierung funktionaler Optimierungen sowie des Anforderungs-Backlogs auf Basis von Business-Bedarfen und Systemperformance
- Enge Zusammenarbeit mit Technologie- und Support-Teams bei Changes, Releases, Incident-Management und kontinuierlichen Verbesserungen
- Sicherstellung der Integration von People-Plattformen in die übergreifende HR-Systemlandschaft sowie Förderung einer hohen Nutzerakzeptanz
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft, Human Resources oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt Digitalisierung und Technologie
- Mehr als fünf Jahre Berufserfahrung mit People-Plattformen wie SAP SuccessFactors, Service-Management-Plattformen oder vergleichbaren HR-Technologien
- Nachgewiesene Erfahrung im Functional Product Ownership, Plattformmanagement oder im Design von HR-Systemen
- Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen und deren Umsetzung in Systemfunktionalitäten
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit umfangreichen Transformationsprogrammen und Veränderungsinitiativen
- Kenntnisse in Support- und Servicemodellen sowie in kontinuierlichen Verbesserungs- und Optimierungsprozessen
- Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten sowie verhandlungssicheres Englisch
Zusätzliche Informationen
Der Functional Product Owner – People Platforms verantwortet die fachliche Ausgestaltung, Weiterentwicklung und den nachhaltigen Betrieb der HR-Plattformen. Ziel der Rolle ist es, sicherzustellen, dass die eingesetzten Systeme die Anforderungen des Unternehmens optimal unterstützen, stabil betrieben werden können und langfristig skalierbar bleiben. Die Position trägt keine direkte Verantwortung für die Umsetzung von Projekten, arbeitet jedoch eng mit Transformationsinitiativen zusammen, um sicherzustellen, dass neue Lösungen fachlich passend gestaltet und dauerhaft in die Betriebsorganisation integriert werden können. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Optimierung der Nutzererfahrung, der Sicherstellung eines reibungslosen Supports sowie der kontinuierlichen Weiterentwicklung zentraler People-Plattformen und Service-Lösungen.
Die Position kann in Europa oder Asien besetzt werden.
Was wir bieten
Flexible Arbeitszeiten: Unsere flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es Ihnen, Ihre Arbeitszeit an Ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen.
Sonderzahlungen: Neben einem marktgerechten Gehalt bieten wir attraktive Sonderzahlungen wie z. B. eine Konzernerfolgsprämie oder andere leistungsorientierte Gehaltsbestandteile.
Betriebliches Gesundheitsmanagement: Unser betriebliches Gesundheitsmanagement umfasst u.a. den E-Gym Wellpass, der Ihnen Zugang zu einer Vielzahl von Fitness- und Gesundheitsangeboten bietet, sowie eine betriebliche Altersvorsorge, die Ihnen hilft, für Ihre Zukunft vorzusorgen.
Weitere Benefits: Erfahren Sie mehr über unsere zahlreichen weiteren Benefits unter https://www.tuvsud.com/de-de/karriere/was-wir-bieten
Bei der TÜV SÜD Gruppe arbeiten Menschen aus mehr als 100 Nationen zusammen. Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Fähigkeiten und Zielen. Unsere Stärke liegt in diesen zahlreichen und vielfältigen Perspektiven.
Wir verpflichten uns, ein integrativer und vielfältiger Arbeitgeber zu sein, indem wir alle Menschen willkommen heißen. Vielfalt und Integration ist das Fundament unseres Unternehmens und wir fördern, ein Umfeld, in dem alle unsere Mitarbeitenden darauf vertrauen können, dass sie mit Respekt behandelt werden - unabhängig von Alter, Nationalität, ethnischem Hintergrund, Behinderung, Geschlecht und geschlechtlicher Identität oder sexueller Orientierung, Religion oder Weltanschauung. Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden, dass sie sich jederzeit gemäß des Ethikkodex der TÜV SÜD Gruppe und den Unternehmenswerten verhalten.
Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht und werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Wir sind der festen Überzeugung, dass die stete Verankerung dieser Werte auch weiterhin wesentlich zum Erfolg von der TÜV SÜD Gruppe beitragen wird. Klicken Sie hier, um mehr über Diversity bei der TÜV SÜD Gruppe zu erfahren.