Innovationen bringen tiefgreifende Veränderungen mit sich und beeinflussen unser Leben in vielfältiger Weise. Bei TÜV SÜD sind wir in hohem Maße bestrebt, ein wichtiger Teil dieser Entwicklung und des Fortschritts zu sein. Wir sind von Anfang an dabei und begleiten diesen Prozess. Wir sorgen für eine sichere und nachhaltige Zukunft und schaffen Vertrauen in neue Technologien. Wir beraten, wir prüfen, wir zertifizieren. Für die Sicherheit von Menschen und der Gesellschaft fordern wir uns jeden Tag aufs Neue heraus. Wir handeln aus Überzeugung, gestalten schon heute die Welt von morgen – setzen Zeichen. Wir nehmen die Zukunft in die Hand. Wir sind TÜV SÜD. TÜV SÜD steht seit 1866 für Sicherheit, Qualität und Nachhaltigkeit und ist heute ein internationaler Dienstleistungskonzern mit weltweit 30.000 Mitarbeitenden. Unabhängig und objektiv sorgt TÜV SÜD für Vertrauen bei Verbraucher*innen und Unternehmen.
Aufgaben
- Globale Verantwortung für zentrale Systemfunktionen, einschließlich Systemadministration, Startseite, E-Mail-Benachrichtigungen, Design von Themen und Logos, Auswahllisten sowie Rollendesign (als Input für rollenbasierte Berechtigungen – RBPs)
- Funktionale Verantwortung für bereichsübergreifende Anwendungen wie Mitarbeiterprofil, Organigramm, Präsentationen, Fähigkeiten und Kompetenzen, Jobprofil-Builder sowie Diversität und Inklusion
- Führung eines kleinen Teams von SuccessFactors-Modulverantwortlichen
- Überwachung globaler Übersetzungsaktualisierungen, Abstimmung von E-Mail-Benachrichtigungen und Verwaltung von Titeln auf der Startseite
- End-to-End-Management von Release-Prozessen einschließlich Anforderungsaufnahme, Abstimmung mit der IT, Datenschutz und Mitbestimmung
- Sicherstellung einer effektiven Release-Kommunikation und reibungslosen Umsetzung durch die Plattformleitung
- Systemunterstützung, effiziente Fallbearbeitung und Sicherstellung hoher Zufriedenheit bei Stakeholdern
Qualifikationen
- Bachelor- oder Masterabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, IT oder einem verwandten Bereich
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung mit HRIS-Systemen, mit starkem Fokus auf SAP HCM und SAP SuccessFactors
- Nachweisliche Erfahrung als Plattformleiter oder in einer vergleichbaren Rolle in internationalen HR-Großprojekten
- Fundierte Kenntnisse in Datenanalyse, Reporting und SuccessFactors-Modulen
- Tiefgehendes Verständnis globaler HR-Prozesse, Compliance-Anforderungen und Prozessoptimierung
- Ausgeprägte Projekt- und Stakeholdermanagement-Fähigkeiten mit Erfahrung in globaler Koordination
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten; fließend in Englisch, Deutsch von Vorteil
Was wir bieten
Flexible Arbeitszeiten: Unsere flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es Ihnen, Ihre Arbeitszeit an Ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen.
Sonderzahlungen: Neben einem marktgerechten Gehalt bieten wir attraktive Sonderzahlungen wie z.B. eine Konzernerfolgsprämie oder andere leistungsorientierte Gehaltsbestandteile.
Betriebliches Gesundheitsmanagement: Unser betriebliches Gesundheitsmanagement umfasst u.a. den E-Gym Wellpass, der Ihnen Zugang zu einer Vielzahl von Fitness- und Gesundheitsangeboten bietet, sowie eine betriebliche Altersvorsorge, die Ihnen hilft, für Ihre Zukunft vorzusorgen.
Weitere Benefits: Erfahren Sie mehr über unsere zahlreichen weiteren Benefits unter https://www.tuvsud.com/de-de/karriere/was-wir-bieten
Bei TÜV SÜD arbeiten Menschen aus mehr als 100 Nationen zusammen. Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Fähigkeiten und Zielen. Unsere Stärke liegt in diesen zahlreichen und vielfältigen Perspektiven.
Wir verpflichten uns, ein integrativer und vielfältiger Arbeitgeber zu sein, indem wir alle Menschen willkommen heißen. Vielfalt und Integration ist das Fundament unseres Unternehmens und wir fördern, ein Umfeld, in dem alle unsere Mitarbeitenden darauf vertrauen können, dass sie mit Respekt behandelt werden - unabhängig von Alter, Nationalität, ethnischem Hintergrund, Behinderung, Geschlecht und geschlechtlicher Identität oder sexueller Orientierung, Religion oder Weltanschauung. Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden, dass sie sich jederzeit gemäß des TÜV SÜD Ethikkodex und den Unternehmenswerten verhalten.
Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht und werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Wir sind der festen Überzeugung, dass die stete Verankerung dieser Werte auch weiterhin wesentlich zum Erfolg von TÜV SÜD beitragen wird. Klicken Sie hier, um mehr über Diversity bei TÜV SÜD zu erfahren.