Innovationen bringen tiefgreifende Veränderungen mit sich und beeinflussen unser Leben in vielfältiger Weise. Bei TÜV SÜD sind wir in hohem Maße bestrebt, ein wichtiger Teil dieser Entwicklung und des Fortschritts zu sein. Wir sind von Anfang an dabei und begleiten diesen Prozess. Wir sorgen für eine sichere und nachhaltige Zukunft und schaffen Vertrauen in neue Technologien. Wir beraten, wir prüfen, wir zertifizieren. Für die Sicherheit von Menschen und der Gesellschaft fordern wir uns jeden Tag aufs Neue heraus. Wir handeln aus Überzeugung, gestalten schon heute die Welt von morgen – setzen Zeichen. Wir nehmen die Zukunft in die Hand. Wir sind TÜV SÜD. TÜV SÜD steht seit 1866 für Sicherheit, Qualität und Nachhaltigkeit und ist heute ein internationaler Dienstleistungskonzern mit weltweit 30.000 Mitarbeitenden. Unabhängig und objektiv sorgt TÜV SÜD für Vertrauen bei Verbraucher*innen und Unternehmen.

Aufgaben

• Einführung von SAP SuccessFactors Performance & Development: Begleitung der Moduleinführung, Steuerung von Abstimmungen und Sicherstellung vom reibungslosem Prozessablauf – in enger Zusammenarbeit mit HR, IT, der betrieblichen Mitbestimmung und externen Partnern
• L&D‑Projekte umsetzen: Eigenständige Planung, Organisation und Steuerung von Projekten im Bereich Learning & Development – von der Vorbereitung über die Abstimmung bis zur Umsetzung
• Rollouts begleiten: Übernahme von Aufgaben in nationalen und internationalen Rollouts zu Learning‑ und Development‑Themen und Sicherstellung von verständlichen und einheitlich umgesetzten Prozessen
• Enge Zusammenarbeit im HR‑Umfeld: Abstimmung mit nationalen und globalen HR‑Teams, Fachbereichen und weiteren Beteiligten zu Inhalten und Abläufen
• Weiterentwicklung der Mitarbeitenden fördern: Entwicklung von klaren und praxisnahen Lösungen für Performance‑, Entwicklungs‑ und Lernprozesse 

Qualifikation

• Fundiertes Fachwissen: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Pädagogik/Erwachsenenbildung, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung: Mind. 5 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung mit guten Kenntnissen in Prozessen und Instrumenten der Mitarbeitendenentwicklung
• SuccessFactors‑Kenntnisse: Nachweisliche Kenntnisse in der Einführung oder Betreuung von SAP SuccessFactors Performance & Goals sowie Succession & Development – idealerweise von Beginn bis Abschluss
• Projektmanagement‑Kompetenz: Erfahrung in der Planung, Strukturierung und Steuerung von Projekten
• Kommunikationsstärke: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie die Fähigkeit, Inhalte klar und verständlich zu vermitteln
• Arbeitsweise: Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Herangehensweise
• Teamgeist: Freude an der Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Teams sowie ein offener, serviceorientierter Umgang

Was wir bieten

Flexible Arbeitszeiten: Unsere flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es Ihnen, Ihre Arbeitszeit an Ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen.

Sonderzahlungen: Neben einem marktgerechten Gehalt bieten wir attraktive Sonderzahlungen wie z.B. eine Konzernerfolgsprämie oder andere leistungsorientierte Gehaltsbestandteile.

Betriebliches Gesundheitsmanagement: Unser betriebliches Gesundheitsmanagement umfasst u.a. den E-Gym Wellpass, der Ihnen Zugang zu einer Vielzahl von Fitness- und Gesundheitsangeboten bietet, sowie eine betriebliche Altersvorsorge, die Ihnen hilft, für Ihre Zukunft vorzusorgen.

Weitere Benefits: Erfahren Sie mehr über unsere zahlreichen weiteren Benefits unter https://www.tuvsud.com/de-de/karriere/was-wir-bieten

Bei TÜV SÜD arbeiten Menschen aus mehr als 100 Nationen zusammen. Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Fähigkeiten und Zielen. Unsere Stärke liegt in diesen zahlreichen und vielfältigen Perspektiven.

Wir verpflichten uns, ein integrativer und vielfältiger Arbeitgeber zu sein, indem wir alle Menschen willkommen heißen. Vielfalt und Integration ist das Fundament unseres Unternehmens und wir fördern, ein Umfeld, in dem alle unsere Mitarbeitenden darauf vertrauen können, dass sie mit Respekt behandelt werden - unabhängig von Alter, Nationalität, ethnischem Hintergrund, Behinderung, Geschlecht und geschlechtlicher Identität oder sexueller Orientierung, Religion oder Weltanschauung. Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden, dass sie sich jederzeit gemäß des TÜV SÜD Ethikkodex und den Unternehmenswerten verhalten.

Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht und werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir sind der festen Überzeugung, dass die stete Verankerung dieser Werte auch weiterhin wesentlich zum Erfolg von TÜV SÜD beitragen wird. Klicken Sie hier, um mehr über Diversity bei TÜV SÜD zu erfahren.