Bei der TÜV SÜD Gruppe leben wir unsere Leidenschaft für Technik. Innovationen beeinflussen unser Leben in vielfältiger Weise. Bei der TÜV SÜD Gruppe sind wir in hohem Maße bestrebt, ein wichtiger Teil dieses Fortschritts zu sein. Wir testen, wir zertifizieren, wir prüfen, wir beraten. Für die Sicherheit von Menschen und der Gesellschaft fordern wir uns jeden Tag aufs Neue heraus. Wir leben Technologie, wir streben nach professioneller Exzellenz, wir setzen Zeichen. Wir nehmen die Zukunft in die Hand. Wir sind die TÜV SÜD Gruppe.

Wir suchen einen Senior People Growth & Experience Expert, der die Einführung des Performance- und Entwicklungsprozesses in SuccessFactors vorantreibt. Diese Position verbindet strategisches Denken mit operativer Umsetzungsverantwortung und stellt die erfolgreiche Implementierung harmonisierter und regelkonformer Performance- und Entwicklungsprozesse bei TÜV SÜD weltweit sicher.

Sie fungieren als zentrale Schnittstelle zwischen Business-Stakeholdern, IT-Teams und regionalen Partnern und stellen über alle Phasen hinweg, vom Design über den Rollout bis hin zur nachhaltigen Nutzung, eine abgestimmte und erfolgreiche Umsetzung sicher.

Hauptaufgaben

Projektmanagement & Umsetzung

• Steuerung des Projekts und Sicherstellung der Implementierung harmonisierter Prozesse in SuccessFactors im Einklang mit der globalen People Growth & Experience Strategie
• Verantwortung für die Projektdokumentation, Fortschrittsverfolgung und Koordination von Workshops
• Validierung der Arbeitsergebnisse und Vorbereitung zur Freigabe

Stakeholder-Management & regionale Abstimmung

• Funktion als zentrale Ansprechperson für regionale Stakeholder und Vertretung regionaler Prioritäten in globalen Abstimmungen
• Enge Zusammenarbeit mit den Regionen, anderen Centers of Excellence sowie verschiedenen Fachexpertinnen und Fachexperten, um die Abstimmung globaler Prozesse sicherzustellen

Change Management, Training & Adoption

• Förderung der Vorbereitung der Endanwender, Kommunikation und nachhaltigen Nutzung
• Identifikation von Change- und Kommunikationsbedarfen sowie Koordination der Erstellung von Trainingsinhalten
• Sicherstellung einer effektiven Beteiligung an den Testphasen (SIT, UAT) sowie der Rollout-Bereitschaft

Deployment & Rollout

• Koordination globaler Rollout-Aktivitäten und Konsolidierung regionaler Anforderungen und Rückmeldungen
• Unterstützung bei der Lösung von Problemen während der Deployment- und Hypercare-Phasen

Prozess- & Datenverantwortung

• Sicherstellung klarer, standardisierter Prozesse durch die Einhaltung globaler Standards und das kritische Hinterfragen unnötiger individueller Anpassungen
• Schnittstellenfunktion zwischen People Growth & Experience und IT durch Abstimmung funktionaler Anforderungen mit der technischen Umsetzung
• Frühzeitige Einbindung von Datenschutz und Betriebsrat, sofern erforderlich

Entscheidungsbefugnis

• Treffen operativer Entscheidungen innerhalb des Workstreams
• Bewertung von Änderungsanforderungen und Abgabe von Empfehlungen im Einklang mit globalen Standards und rechtlichen Anforderungen
• Steuerung und Überwachung externer Partner zur Sicherstellung von Qualität und abgestimmter Umsetzung

Anforderungen

• Fundierte Erfahrung in digitaler Transformation im HR-/People-Bereich, Prozessdesign oder der Implementierung groß angelegter Systeme (z. B. SAP SuccessFactors)
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender oder globaler Projektteams
• Erfahrung im Management von Performance- und Entwicklungsprozessen (z. B. Performance Improvement Planning, 360-Grad-Feedback, Mentoring)
• Fähigkeit, geschäftliche Anforderungen gemeinsam mit der IT in skalierbare Lösungen zu überführen
• Erfahrung im Stakeholder-Management über verschiedene Regionen und Hierarchieebenen hinweg
• Hervorragende Kommunikations-, Moderations- und Entscheidungsfähigkeiten
• Starker Fokus auf Standardisierung, Skalierbarkeit und Nutzerakzeptanz

Bei der TÜV SÜD Gruppe arbeiten Menschen aus mehr als 100 Nationen zusammen. Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Fähigkeiten und Zielen. Unsere Stärke liegt in diesen zahlreichen und vielfältigen Perspektiven.

Wir verpflichten uns, ein integrativer und vielfältiger Arbeitgeber zu sein, indem wir alle Menschen willkommen heißen. Vielfalt und Integration ist das Fundament unseres Unternehmens und wir fördern, ein Umfeld, in dem alle unsere Mitarbeitenden darauf vertrauen können, dass sie mit Respekt behandelt werden - unabhängig von Alter, Nationalität, ethnischem Hintergrund, Behinderung, Geschlecht und geschlechtlicher Identität oder sexueller Orientierung, Religion oder Weltanschauung. Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden, dass sie sich jederzeit gemäß des Ethikkodex der TÜV SÜD Gruppe und den Unternehmenswerten verhalten.

Wir sind der festen Überzeugung, dass die stete Verankerung dieser Werte auch weiterhin wesentlich zum Erfolg von der TÜV SÜD Gruppe beitragen wird. Klicken Sie hier, um mehr über Diversity bei der TÜV SÜD Gruppe zu erfahren.