テュフズードは、テクノロジーに対する情熱を胸に、日々業務に取り組んでいます。 イノベーションは私たちの生活に大きな影響を与え、その進歩に貢献できることを誇りに思っています。 弊社は、製品やサービスに対する試験、監査、検査、そして専門的なアドバイザリーを提供し、社会と人々の安全を守る役割を果たしています。 常に高い基準を自らに課し、挑戦し続けることで、信頼される品質と安全性を実現しています。 テュフズードは、技術の進歩とともに歩み、卓越した専門性を追求しながら、社会に確かな価値を提供することを使命とし、未来を自らの手で切り拓いていきます。 それが、私たちテュフズードです。

【所属部門】
I&I事業本部　IS CAC部

【職務概要】
国内企業の脱炭素化およびサステナビリティ推進を支援する専門家として、GHG排出量算定、カーボンフットプリント、LCA、脱炭素戦略、サステナビリティ関連規制・国際規格への対応などのサービスを提供・開発していただきます。
国内外の専門家と連携しながら、日本市場における新たなサステナビリティサービスの立ち上げおよび事業拡大にも携わっていただくポジションです。

【業務内容】
・企業/製品のGHG排出量、カーボンフットプリント（CFP）およびLCAに関する評価・検証・技術支援
・カーボンニュートラル、脱炭素化、エネルギートランジションに関する顧客支援
・国内外のサステナビリティ関連規制、制度、国際規格の第三者検証及びアドバイザリー
・TÜV SÜD海外拠点・技術専門家との連携によるグローバルプロジェクトの推進
・日本市場のニーズを踏まえた新規サービスの企画・開発および事業拡大
・営業チームと連携した技術提案、セミナー、顧客向けプレゼンテーションの実施
・日本市場のニーズを踏まえた新規サービスの企画・開発および事業拡大
・営業チームと連携した技術提案、セミナー、顧客向けプレゼンテーションの実施

【ポジションの魅力】
・成長市場で新しいビジネスを構築できるポジション
　└日本企業の脱炭素化・GXへの取り組みが加速する中、既存サービスを提供するだけでなく、日本市場に適した新しいサステナビリティサービスの企画・立ち上げに関わることができます。
・グローバルな専門家ネットワーク
　└欧州・アジアをはじめとするTÜV SÜDの専門家と連携し、最新の国際規制、規格、技術動向に触れながらグローバルなプロジェクトに携わることができます。
・幅広い産業にインパクトを与えられる仕事
　└製造業、エネルギー、化学、インフラなど、日本の産業界が抱える脱炭素化の課題に第三者専門機関として直接貢献できます。
・技術専門性とビジネス開発の両方を活かせる環境
　└専門家としての技術力に加え、新規サービス開発、顧客提案、市場開拓にも携わり、自ら事業を成長させる経験を積むことができます。

■応募資格
【必須（MUST）】
・以下のいずれかの分野における実務経験：
　１．サステナビリティ関連のコンサルティング
　２．監査法人におけるサステナビリティ関連の保証・検証業務
　３．事業会社におけるGHG排出量算定、および関連する監査・保証業務への対応経験
・営業チームやその他の関係者と効果的に連携できる、高いコミュニケーション力および協働力
・ビジネスレベルの英語力（社内外のミーティングにおいて、英語のみでプレゼンテーションや議論が可能なレベル）
・ビジネスレベルの日本語力（社内外において、日本語のみでも円滑なコミュニケーションが可能なレベル）

【歓迎（WANT）】
・CDP/SBTi コンサル経験
・人権デューデリジェンス経験
・LCA/製品カーボンフットプリント(PCF)経験

■労働条件
【雇用形態】　正社員（試用期間6か月）

【勤務地】　本社（東京都渋谷区）、関西本部（大阪府大阪市）
　※上記オフィスへの通勤が難しい場合はフルリモートワーク適用可

【就業時間】　9:00-18:00（うち休憩1時間）
　フレックスタイム制度あり（コアタイム11:00-16:00）
　※標準労働時間8時間

【休日・休暇】　年間休日120日以上（土日祝日、年末年始）
　・年次有給休暇 初年度最大12日
　・傷病休暇（有給）初年度最大12日　※いずれも入社日に付与されますが、入社月により付与日数は異なります
　このほか慶弔休暇、特別傷病休暇、永年勤続休暇など、有給休暇制度が充実しています。

【社会保険】　雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

【定年】　60歳
　※再雇用制度あり（65歳まで、一定条件下で70歳まで）

【その他福利厚生など】　在宅勤務制度、退職金、企業型確定拠出年金、団体総合福祉保険、カフェテリアプラン

テュフズードには、100を超える国々から集まった多様なバックグラウンドを持つ社員が協力し合っています。出身地やスキル、人生の目標はさまざまですが、それぞれの異なる視点が集まることで、弊社の強みが生まれています。
 
私たちは、人種、性別、国籍、信仰、価値観、障がいの有無、年齢、性的指向、性自認に関係なく、すべての人を歓迎し、インクルーシブで多様性を尊重する職場環境の実現に取り組んでいます。ダイバーシティ＆インクルージョンは、弊社の企業の基盤であり、すべての社員が尊重され、安心して働ける環境をつくることを目指しています。 
そのため、社員一人ひとりには、テュフズードの倫理規範と企業価値に基づいた行動が常に求められます。
 
ダイバーシティ＆インクルージョンを企業文化の中心に据えることが、持続的な成功に繋がると私たちは確信しています。
 
弊社のダイバーシティへの取り組みについて、詳しくはこちらをご覧ください。