At TÜV SÜD we are passionate about technology. Innovations impact our daily lives in countless ways, and we are dedicated to being a part of that progress. We test, we audit, we inspect, we advise. We never stop challenging ourselves for the safety of society and its people. We breathe technology, we strive for professional excellence, and we leave a mark. We take the future into our hands. We are TÜV SÜD.
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募集するポジション |
医療機器試験・認証部門 営業部長（MHS Sales Manager） |
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募集企業 |
名称 |
テュズードジャパン株式会社 【外資系 第三者試験認証機関】 |
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概要 |
テュフズードは、ドイツ（ミュンヘン）にグローバル本部を置く、第三者認証機関です。安全・品質・サイバーセキュリティ・サステナビリティに関する試験、検査、認証、監査、検証、研修を専門とし、全世界1,000以上の拠点と26,000人以上の従業員により、リスク管理や市場へのアクセスを円滑にするという価値をお客様やパートナーへ提供しています。 |
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所属部門 |
名称 |
MHS事業本部 |
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概要 |
営業部 |
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仕事内容 |
業務内容 |
当社は世界売上高トップ10に入る国際的に認められた第三者認証機関テュフズードグループの日本法人として1993年に設立しました。
日本法人であるテュフズードジャパンは、第三者試験認証機関として、グローバル市場に製品を展開する日本の企業様のために、機械製品・電磁両立性・輸送機械・産業プラント・医療機器の各種安全認証・ISO認証の監査・各種セミナーなどのお客様ニーズに合ったサービスをご提供しています。
【主な仕事内容】 ・新規および既存顧客との窓口となり、提案から受注（請求）までの営業活動を担当 ・顧客ニーズの明確化と、TÜV SÜDが提供するサービスの提案 ・プロジェクト受注後の営業的サポート、プロジェクトの円滑な進行・完了への貢献 ・既存顧客との定期的なコンタクトによる関係構築・維持及び・新規サービス案件受注への寄与 ・売上・収益予算の管理 ・市場状況の把握と、サービス改善・新サービス開発に関する情報の社内フィードバック |
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ポジションの魅力 |
・海外拠点とコミュニケーションを取ることで、グローバルなフィールドで活躍できる環境 ・残業はほとんど発生せず、業務もチームでシェアするため、ワークライフバランスの取りやすい環境 ・裁量が大きく、自分の提案が事業成長に直結 |
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応募資格 |
必須 |
・7年以上の営業経験 ・営業部長または営業チームリーダ等の3年以上のリーダーシップ経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・数字を「仮説→検証→施策」に繋げる実行力を持つ方 |
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歓迎 |
・法人営業の実績や、クライアントとの関係構築・提案の経験 |
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求められる人物像 |
・顧客の課題やニーズを的確に把握し、提案作成、社内関係者調整を行い、顧客へ最適なソリューションを提案できる方 ・新規開拓や既存顧客との関係強化に積極的に取り組める方 ・グローバル本部、海外拠点、チームや他部門と連携しながら、自ら考え主体的に業務を推進できる方 ・既存の枠にとらわれず、ビジネス構築を行い推進できる方 ・新しい規制などを積極的に学ぶことができる方。 |
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労働条件 |
雇用形態 |
正社員 |
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就業時間 |
就業時間：9:00～18:00（標準労働時間/8時間） 休憩1時間 フレックスタイム制（コアタイム：11:00～16:00） |
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福利厚生 |
休暇 年間休日120日、完全週休2日制（土・日）、有給休暇：初年度12日（1ヶ月目～）、傷病休暇、慶弔休暇、永年勤続休暇など その他 出張手当、在宅勤務制度、退職金、技術研修、社内公募制度 |
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備考 |
・有給休暇：入社初年度は入社月に応じて最大12日付与。・有給休暇とは別に傷病休暇という制度（頭痛、腹痛等1日から取得可）があり、年間12日までは有給扱いとなります。当社の考えとして、有給休暇は疾病等ではなく本義的な意での「休暇」取得のための制度という位置付けです。有給休暇制度が充実しており、高い消化率を示しております。 |
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勤務地 |
東京本社/関西本部 |
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想定年収 |
800万円～1,400万円※経験・能力を考慮して当社で決定いたします。 |
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会社について |
会社規模 |
101-500人 |
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詳細 |
https://www.tuvsud.com/ja-jp/-/media/regions/jp/mkt/hr/tuv-sud-japanhr-corporate-brochurepptxjp.pdf |
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選考フロー |
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書類審査 ▶ 1次面接 ▶ 適性検査（SPI） ▶ 2次面接 ▶ 内定 |
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At TÜV SÜD, we have employees from more than 100 different countries collaborating together. People of different backgrounds, skills, and pursuing different life goals. Our strength comes from these countless and varied perspectives.
We are committed to be an inclusive and diverse workplace by welcoming people of all backgrounds. We want Diversity & Inclusion (D&I) to be a foundation of our company and create an environment where all our employees can trust they will be treated with respect, regardless of gender, nationality, ethnic background, faith, beliefs, disabilities, age, sexual orientation, or identity. As such, our employees are expected to behave at all times in a manner consistent with TÜV SÜD Code of Ethics and Company values.
We firmly believe embedding D&I in the heart of what we do will inherently contribute to the success of TÜV SÜD. Click here to find out more about Diversity at TÜV SÜD.